法に基づく女性活躍推進に関する行動計画
熊本県椎茸農業協同組合では、女性正規雇用職員の採用を促進し、職場環境を整備することで、組合全体の成長と持続的な発展を目指す。
計画期間
令和7年3月5日～令和12年3月31日
目標
女性正規雇用職員の割合を25％にする。
取り組み内容・実施期間
・ 令和7年4月～ 女性正規雇用職員の採用を積極的に推進し、組合全体の男女比率を改善。
・ 令和7年3月～ 女性が働きやすい環境を整備（柔軟な勤務形態、育児支援、休暇制度の充実など）。
・ 令和7年3月～ 職場におけるハラスメント対策やダイバーシティ研修を実施し、職場の意識改革を促進。
・ 令和7年7月～ 採用後の定着率向上を目的としたメンター制度の導入とキャリア支援プログラムを実施。（経営会議や戦略会議への参加機会を増やす）。
